人事行政部主管/經(jīng)理

崗位職責：

1、負責公司招聘、培訓、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

2、負責組織起草、修訂和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程，并組織實施；

3、依照公司的實際需要，制定詳細的招聘計劃，組織招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘配置；

4、負責員工的選拔、任聘、培訓、獎懲、晉升、離職等人事調(diào)整手續(xù)的審核及辦理；

5、組織新員工的試用期、轉(zhuǎn)正期、勞動合同到期的績效考評，定期進行工作表現(xiàn)回訪；

6、負責員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

7、負責公司的日常考勤監(jiān)督，辦公設備、公共設施的日常管理和維護；

8、負責組織安排公司的各種會議及員工活動；

任職要求：

1、全日制大專以上學歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等流程；

3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

4、具有良好的口頭及書面表達能力，工作細致，嚴謹，有較強的計劃性和條理性，有較強的親和力，適應能力強；

5、悉國家相關(guān)勞動法規(guī)及政策善于處理員工關(guān)系，避免勞動糾紛；

6、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通，協(xié)調(diào)能力。